1. Tipos de Voluntariado

Los tipos se clasifican según el ámbito de acción y la naturaleza de la actividad:

Voluntariado Social: Apoyo a personas en situación de vulnerabilidad (pobreza, exclusión, discapacidad).
Voluntariado Educativo: Actividades de formación, tutoría y alfabetización.
Voluntariado Cultural: Promoción del arte, patrimonio y actividades culturales.
Voluntariado Ambiental: Protección del medio ambiente, reforestación, reciclaje.
Voluntariado Deportivo: Apoyo en eventos deportivos y programas de inclusión.
Voluntariado Internacional: Acciones en otros países, generalmente en cooperación y desarrollo.
Voluntariado Digital: Actividades en línea (mentoría, campañas, traducciones).
Voluntariado Misionero: Evangelización y servicio integral en contextos religiosos.
Voluntariado Universitario: Vinculación académica con servicio comunitario.
Voluntariado Corporativo: Programas promovidos por empresas como parte de la RSC.

2. Modelos de Voluntariado

Los modelos se refieren a la estructura organizativa y la relación con la institución:

Modelo Espontáneo: Acciones individuales o grupales sin planificación formal.
Modelo Institucional: Programas organizados por instituciones (ONG, universidades, empresas).
Modelo Asociativo: Voluntarios vinculados a asociaciones civiles o comunitarias.
Modelo Profesionalizado: Voluntariado con formación específica y roles definidos.
Modelo Virtual: Participación a través de plataformas digitales.

3. Enfoques del Voluntariado

Los enfoques determinan la filosofía y objetivos del voluntariado:

Enfoque Asistencialista
- Objetivo: Aliviar necesidades inmediatas.
- Crítica: Genera dependencia, no aborda causas estructurales.
Enfoque Transformador
- Objetivo: Generar cambios personales y sociales sostenibles.
- Características: Empoderamiento, educación crítica.
Enfoque Emprendedor
- Objetivo: Innovar y crear proyectos autosostenibles.
- Características: Liderazgo, creatividad, impacto a largo plazo.
Enfoque Misionero
- Objetivo: Evangelización integral y servicio social.
- Características: Dimensión espiritual, cultural y social.
Enfoque Universitario
- Objetivo: Vincular formación académica con compromiso social.
- Características: Aprendizaje-Servicio, RSU.
Enfoque Corporativo
- Objetivo: Responsabilidad Social Empresarial.
- Características: Impacto social y fortalecimiento de imagen corporativa.

Diferencias clave entre enfoques

Enfoque	Temporalidad	Impacto	Participación
Asistencialista	Corto plazo	Alivio inmediato	Unilateral
Transformador	Largo plazo	Cambio estructural	Participativo
Emprendedor	Largo plazo	Innovación social	Proactivo
Misionero	Largo plazo	Espiritual y social	Integral
Universitario	Mediano plazo	Académico-social	Formativo

Referencias APA sugeridas

Arias, B., Boni, A., Ortega, M. L., & Rosado, I. (2015). El voluntariado transforma si sabemos cómo. ONGAWA.
Gaete Quezada, R. (2015). El voluntariado universitario como ámbito de aprendizaje servicio y emprendimiento social. Última Década, 23(43), 11-38.
Licandro, O. (2023). Voluntariado corporativo: definición y relación con la Responsabilidad Social Empresarial. RETOS, 13(25), 1–15.
Tapia, M. N. (2010). Aprendizaje y servicio solidario en la educación superior. CLAYSS.
Bosch, D. J. (1991). Transforming Mission: Paradigm Shifts in Theology of Mission. Orbis Books.

Capítulo X: Tipos, Modelos y Enfoques del Voluntariado

1. Antecedentes

El voluntariado ha evolucionado desde prácticas espontáneas y asistencialistas hacia modelos más organizados y estratégicos, adaptándose a los cambios sociales, tecnológicos y culturales. En la actualidad, se reconoce como una herramienta clave para la participación ciudadana, la responsabilidad social y el desarrollo sostenible (Arias et al., 2015; Gaete Quezada, 2015). Esta diversidad ha dado lugar a múltiples tipos, modelos y enfoques, que responden a diferentes objetivos, contextos y actores.

2. Definiciones

Voluntariado: Actividad libre, altruista y solidaria, realizada sin ánimo de lucro, orientada a la mejora de la sociedad (Clary et al., 1998).
Tipos de voluntariado: Clasificación según el ámbito de acción (social, educativo, ambiental, cultural, corporativo, universitario, misionero, digital).
Modelos de voluntariado: Formas organizativas que regulan la participación (espontáneo, institucional, asociativo, profesionalizado, virtual).
Enfoques del voluntariado: Perspectivas filosóficas y estratégicas que orientan la práctica (asistencialista, transformador, emprendedor, misionero, universitario, corporativo).

3. Fundamentos teóricos

Teoría del Capital Social: El voluntariado fortalece redes de confianza y cooperación (Putnam, 2000).
Responsabilidad Social: Las instituciones promueven voluntariado como parte de su compromiso social (Saz-Gil et al., 2021).
Educación Transformadora: El voluntariado fomenta aprendizaje crítico y desarrollo personal (Mezirow, 1997).

4. Tipos de Voluntariado

Social: Apoyo a personas vulnerables.
Educativo: Tutorías, alfabetización.
Cultural: Promoción del arte y patrimonio.
Ambiental: Protección del medio ambiente.
Deportivo: Inclusión en actividades deportivas.
Internacional: Cooperación en otros países.
Digital: Actividades en línea.
Misionero: Evangelización y servicio integral.
Universitario: Vinculación académica y servicio.
Corporativo: Programas empresariales de RSC.

5. Modelos de Voluntariado

Espontáneo: Acciones sin estructura formal.
Institucional: Programas organizados por instituciones.
Asociativo: Vinculación con asociaciones civiles.
Profesionalizado: Roles definidos y formación específica.
Virtual: Participación mediante plataformas digitales.

6. Enfoques del Voluntariado

Asistencialista: Alivio inmediato de necesidades, riesgo de dependencia.
Transformador: Cambio personal y social sostenible.
Emprendedor: Innovación y proyectos autosostenibles.
Misionero: Evangelización integral y servicio social.
Universitario: Aprendizaje-Servicio y RSU.
Corporativo: Impacto social y fortalecimiento de imagen empresarial.

7. Cuadro Comparativo de Enfoques

Enfoque	Objetivo	Temporalidad	Impacto
Asistencialista	Aliviar necesidades	Corto plazo	Alivio inmediato
Transformador	Cambio estructural	Largo plazo	Empoderamiento
Emprendedor	Innovación social	Largo plazo	Autosustentabilidad
Misionero	Evangelización integral	Largo plazo	Espiritual y social
Universitario	Formación académica	Mediano plazo	Académico-social
Corporativo	RSC y reputación	Mediano plazo	Social y empresarial

8. Implicaciones

Para voluntarios: Desarrollo de competencias, sentido de pertenencia.
Para instituciones: Legitimidad social, redes colaborativas.
Para comunidades: Impacto sostenible, participación activa.

Referencias APA

Arias, B., Boni, A., Ortega, M. L., & Rosado, I. (2015). El voluntariado transforma si sabemos cómo. ONGAWA.
Clary, E. G., Snyder, M., & Stukas, A. A. (1998). Volunteers’ motivations: Findings from a national survey. Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 25(4), 485–505.
Gaete Quezada, R. (2015). El voluntariado universitario como ámbito de aprendizaje servicio y emprendimiento social. Última Década, 23(43), 11-38.
Mezirow, J. (1997). Transformative learning: Theory to practice. New Directions for Adult and Continuing Education, 74, 5-12.
Putnam, R. D. (2000). Bowling Alone: The Collapse and Revival of American Community. Simon & Schuster.
Saz-Gil, I., Gil-Lacruz, A., & Gil-Lacruz, M. (2021). El voluntariado universitario en el marco de la Responsabilidad Social Universitaria. Revista de la Educación Superior, 50(197), 1–20.

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viernes, 28 de noviembre de 2025

Tipos, Modelos y Enfoques de voluntariado